“谈心谈话要切中干部工作中有违纪苗头的要害，要让干部真正出汗、红脸，不能走了过场……”这是安乡县科工局纪检组为开展好常规谈话在开碰头会。今年以来，已对全局10多名干部进行了处置性谈话，通过谈话指出了干部违纪苗头、怠政表现，提醒干部及时调整工作态度，使干部止步“破纪”之初，真正做到了防患于未然。
　　按照监督执纪问责“四种形态”要求，安乡县科工局纪检组突出谈话工作“第一形态”，制定工作方案，把常规谈话和处置性谈话提醒贯穿于干部监督、管理的各个环节。其中，常规性谈话采取以上率下的办法实施；处置性谈话按干部管理权限，由局纪检组按照固定模式开展。
　　谈话主要针对一个时期、特殊时间节点，对党员干部日常落实党风廉政建设主体责任、执行中央八项规定精神、遵守廉洁自律规定等情况，以及存在的潜在廉政风险，有关苗头性、倾向性和轻微性问题，指出问题的危害和注意事项，提出警示及整改要求。

    为了让常规谈话和处置性谈话真正对干部起到警示作用，安乡科工局构建了全覆盖的谈话机制，由党组书记统一领导、班子成员齐抓共管、纪检监察室实施监督、各股室各负其责，全局党员干部都是被谈话、被监督的对象，确保党内监督无死角、全覆盖。